【2024年】京都府教員採用試験の内容と倍率や合格へのポイント・対策

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試験の変更点

2024年度実施の試験は以下の変更点があります。

詳細は広報資料でご確認ください。

1. 高校（水産）を新規募集し、高校（福祉）の募集を停止
2. 北部採用枠に高校（保体、農業、商業）を追加
3. 「幼稚園免許 ＋ 特支免許」で特支の受験が可能に
4. セカンドキャリア特別選考（高校情報・農業・工業）を実施
5. 教職教養試験を1次試験で実施
6. 試験の免除を拡大（大学推薦・退職者）
7. 大学推薦、教師力養成講座修了者の試験免除拡大

大学生と府内で講師をされる方にとって有利な変更があります。筆記試験の免除があるので対策の負担が減ります。
それ以外にも受験者に有利な変更があります。教員人気の低迷による受験者の減少への対策でしょう。該当する方はこのチャンスを利用し、ぜひ合格を掴みとってほしいところです。

京都府の求める人物像は

京都府が求める人物像は５つあります。
（求められる京都府の教員像より）

気づく力
児童生徒一人一人を深く理解し、寄り添った指導ができるよう、小さな変化にも気づくことができる力

伸ばす力
豊かな人間性と高い専門性に基づく優れた指導力を有し、児童生徒一人一人が豊かな未来を切り拓いていけるよう、それぞれの個性や能力を最大限に伸ばすことができる力

挑戦する力
探究心や自立的に学ぶ姿勢を持ち、時代の変化や自らのキャリアステージに応じて求められる資質能力を高めながら、諸課題の解決に向け、挑戦することができる力

つながる力
他の教職員、保護者や地域社会、多様な専門性を持つ人材と効果的に連携・分担しながら、組織的・協働的に諸課題を解決するため、チームの一員としてつながることができる力

展望する力
次代を担う人材に必要な学びを提供できるよう、広い視野で時代や社会、環境の変化を的確につかみ取り、未来を展望することができる力

これらのことが求められています。
面接でも聞かれることの多い項目ですので、5つとも覚えて試験に臨みたいところです。

また、京都府は平成30年度より、「キャリアステージ」という言葉を使うようになりました。採用時点ではステージ０ですので、そこからどのように自分自身を成長させていくのかを考えると、将来性をアピールすることにつながります。

採用予定数と倍率

去年（2023年度）実施された試験の合格者数と今年の採用予定数を比べてみましょう。

実施要項でご確認ください。

校種	去年の名簿登載者数	採用予定数	採用数
小学校	171	140名程度	減
中学校	98	70名程度	減
高校	114	105名程度	減
特支	53	50名程度	同程度
養護教諭	13	5名程度	減
栄養教諭	6	若干名	同程度
スペシャリスト	3	若干名	同程度
障害者特別選考	0	若干名	同程度
合計	458	370名程度	減

採用予定数は去年の名簿登載者数と比べて少なる見込みです。ですが、実際には再用意予定者数よりも多く名簿登載される傾向があります。去年の採用予定者数は370名程度でしたが、予定よりも88名多い458名が名簿登載されています。今年は去年と同じ370名程度の採用予定です。

気になる倍率ですが、過去の受験者数と受験倍率を見てみましょう。
1903人・4.2倍（R3年実施）→ 1701人・3.7倍（R4年）

全国平均3.2倍なのに対して京都府は3.7倍とやや高めの倍率です。
今年は
・採用予定者数が去年と同じ
・教員人気の低下により、全国的に受験者数が減っている
ということもあり、低倍率化すると予想しています。

また、京都府含めて近畿は試験の倍率が高めです。不安に感じるなら他の自治体を併願するのもいいでしょう。
【日本全国】66自治体の情報を集めまくって気づいたこと

教採対策オススメ書籍

教採の対策方法はいろいろあります。
・講座を受講する
・先輩に見てもらう
・対策のサークルに参加する
など。

その中でもお手軽かつ効果的なのが書籍での学習です。
・必要な知識が体系的にまとめられている
・1人で学習できる
・時間や場所の制限がない
・安い
と、メリットはたくさんあります。

もちろん本を読むだけでなく実際の練習は必要ですが、
読書で知識を学ぶ → 練習 → 読書 → 、、、
というサイクルをしていけば、練習の効果は倍増していきます。

教採対策のオススメ本をまとめています。
ぜひこちらも参考になさって下さい。

筆記試験

筆記試験は一般教養と教職の専門教養が出題されます。

一般教養は一般的な教養ですので、平均的な公立高校の入試問題が6割程度解けるレベルなら合格点を取れるでしょう。難易度も国数社理英と満遍なく出題されますが、苦手科目を得意科目の得点で補うことができます。全体で6割を取れるレベルを目指してください。

専門教養は校種・教科によって問題の難易度や得点すべき点数が異なります。おおむね6割が合格点の目安となりますが、それでも届かない時もあります。対策はしっかりとおこなってしてください。

対策は過去問を繰り返し解くのがオススメです。
過去問は早めに買わないと売り切れて、再入荷まで数週間待たされることが多いです。過去問の購入は早めにおこなうといいでしょう。

小論文試験

第1次試験時に小論文試験が実施されます。

• 40分
• 30行程度（罫線のある用紙）

40分で、30行程度の字数と、時間が短い中である程度の字数を書ききらなくてはなりません。構成を考え、一貫した内容の小論文を書けるように練習する必要があります。

例として設問を見てみましょう。

京都府教員採用試験　小論文
京都府教育委員会では、「一人一人を大切にし、個性や能力を最大限に伸ばす」ことを重点目標の一つとして掲げ、教育活動を推進しています。

すべての児童生徒が豊かな未来を切り拓いていけるよう、それぞれの個性や能力を最大限に伸ばしていく取組を行う上で、どのような点に留意する必要があると考えますか。昨今の子どもを取り巻く状況や課題に触れながら述べなさい。

また、このことを踏まえ、具体的にどのような教育活動を進めていこうと思いますか。あなたの考えを述べなさい。

引用　京都府教育委員会　京都府公立学校教員採用候補者選考試験

ここで重要なのは

・問題の把握
・問題に対する取り組み

これらを最初に押さえ、文の構成を考えることです。
最初の5分くらいなら時間を割いて考える価値は多いにあります。最初に文の構成を決めることで、文章の内容がブレにくくなり一貫性のある論文が書けるようになるからです。

論文が苦手な方は段落の見出しだけ考える練習をするのがオススメです。見出しだけなので短い時間でも練習することができます。

合格小論文とその書き方を詳しく解説しているサイトが参考になります。
　京都府教員採用試験の小論文のポイント＆Ａ判定小論文のコピー

評価の観点

小論文の評価の観点は次の通りです。

1. 課題の背景や状況が述べられているか。
2. 課題に対する教育活動について具体的に述べられているか。
   
   A：1・2とも概ね満足できる。
   B：1・2のうちいずれかが一つが不十分である。
   C：1・2ともに満足できるとはいえない。
   　　書いている量が著しく少ない。
   　　文章が完結していない。
   　　誤字・脱字が目立つ。
   　　文がつながっていない。
   　　文章表現上著しく不十分（不適切）である。

面接試験

一次試験

京都府の一次の面接は受験校種によって形態が異なります。

○小学校・特別支援学校
→個人面接・12分・面接官２人
○中学校・高等学校
→集団面接（基本的に３人）・18分・面接官２人

面接官は２人いて、それぞれ
①教育育委員会の人や指導主事といった行政側の人
②現場の校長先生
です。

面接の質問内容

面接官によって質問の役割を変えているのが特徴です。

本サイトに情報提供をしてくださっている方の記事ですが、
>>【2022年実施】14人分180個　京都府教員採用試験、１次試験の面接質問内容
がとても参考になります。

行政側の方は
・気を和らげる質問（よく眠れましたか？など）←ラポール
・受験生のこと（志望理由や部活動経験、長所短所など）
・京都府の教育施策
・教育公務員としての心構えや知識
・教育時事
といったことを聞かれます。

中でもこの4年間でほぼ全員が聞かれていることが
教員の不祥事・セクハラ問題
についてで、面接官には受験者全員に質問するように指示があったそうです。

（追記）
2022年実施の試験ではセクハラに加えて、多くの方が「ある法律」について質問されています。
事前に調べていないと答えることが難しい内容です。

その質問内容と答えについては
>>【2022年実施】14人分180個　京都府教員採用試験、１次試験の面接質問内容
のページ下部で紹介されています。

面接で少しでも高評価を取りたい方は見ておくことをオススメします。

現場の校長先生は主に
受験生の行動面や教員としての働き方を聞かれます。
・教員になるために努力していること
・どんな教育をしたいか
・そのために必要な能力と、今できること
・講師経験での成功や苦労
・同僚とのかかわり方
といったことです。

自分の考えや思いをしっかりと伝えられるよう、落ち着いて臨むのが大事です。
そのためには面接練習を重ねるのがいいです。
無理に飾る必要はありませんが、ストレートすぎる本音には角が立つこともあります。言葉選びも含めて、面接対策をしていきましょう。

また、京都府の教採情報については以下の対策サークルで詳しい情報を知ることができます。
過去の面接事例や二次試験の合格基準、京都府の試験情報など。
（情報提供者様より）

一次試験合格の基準

一次試験合格は
筆記試験の全てで基準点を上回っていることが第一です。
基準点は平均点を元に算出されます。

そして基準点を上回っている人の中から

面接の点数が高い順に一次通過します。

つまり
Ａさん･･･筆記100点　面接 55点
Ｂさん･･･筆記 55点　面接100点
という２人がいれば、（筆記は55点で合格とします)

Ｂさんは１位通過で、
Ａさんはギリギリ合格ぐらいになります。

人物重視たるゆえんです。
最低限の学力は必要です。
それ以上に面接のウェイトが重いのが京都府の特徴です。

一次試験を合格するのは採用予定者数の約２倍
です。
一次試験は「採用する試験」というよりも「落とす試験」という意味合いが強くあります。高得点を狙うよりも「ヘマをしない」のが大事です。

二次面接

○二次面接(150点)
→個人面接・18分・面接官３人

二次面接では全員が個人面接で、時間も18分と長くなります。

面接官は
①教育育委員会の人や指導主事といった行政側の人
②現場の校長先生
③教員以外の人（PTA会長や民間企業の人事担当など）

です。
一次試験と同じようなことが尋ねられますが、様々な角度から聞かれることになります。
焦らずに自分の良さをアピールしていきましょう。

配点も150点と二次試験の中で最も高く、
一番力を入れたい試験です。

二次面接の質問内容

当サイトでもいくつか質問内容をご紹介しますが、
【8人・120個】2021年京都府教員採用試験・2次面接内容
でより詳しく知ることができます。
聞かれやすい質問や知らずに聞かれたら固まってしまいそうな質問などがわかります。
有料ですが、この金額で合格が近づく（来年受験しなくて済む）のであれば安いかも知れません。

• 教員の志望理由
• 京都府の志望理由
• 教育の目的は
• 教育の目標は
• 勤務校の課題は
  　→その課題にどう取り組むか
• 教員の不祥事について
• 不祥事根絶のためにできることは
• ストレス解消法は
• セクハラについて
• 教育公務員と一般公務員の違いは
• 京都府が掲げる教員の資質で、最も大事にしたいのは何か
  　→その理由
• 京都の教育施策で重要だと思うものは
  　→その理由
  　→その推進のためにどんなことができるか
• 気になる教育問題は
  　→どう対応するか
• ＩＣＴ機器を使う時に心がけていることは
• 情報化の中で子どもに付けたい力は

面接の対応力を上げるには

教採は面接でいかに高得点を取るかが重要になってきます。
面接は
・配点が高い
・免除にならない
・自治体によっては、面接の点数順に一次合格になる
と、教採の中でも非常にウエイトの高い試験です。
どれだけ面接を攻略していくかが教採合格の鍵を握ります。

面接が苦手な人もいれば高得点を取る人もいますが、それぞれに共通していることがあります。
それは相手に好印象を持ってもらえるかどうかが大きな要因になっています。
どれだけ正確で深い知識をもっていても、悪い姿勢でボソボソ話していては印象としては悪く、合格は難しいです。

教採塾ブログでは専門スタッフによる面接練習をおこなっています。
A判定の取得経験のあるスタッフが面接練習をして

• あなたの長所と短所
• 短所の改善方法
• より面接官に伝わる面接の仕方

などをお伝えします。詳細は以下でご紹介しています。

>>　教採塾ブログの面接練習について詳しくみる

また、面接で高得点を取る人、思った以上に点数が伸びない人。
それぞれの特徴については次の記事が大変参考になります。
無料で一部読めるので、ぜひ参考にしてみてください。
>>教採で落ちない面接　高得点を取る人の共通点と対策法

模擬授業

二次試験の教育実践テストでは
模擬授業
があります。

授業のテーマは決められており、
一次の合格通知と一緒に同封されて届きます。
決められた５つの中から選び、
当日までに指導メモ（簡単な指導案）を作り、８分の模擬授業をします。
基本的に５人組のグループで行い、自分以外の４人は児童生徒役です。
雰囲気づくりや教材の理解、子役との関わり方などが見られます。

事前に練習ができるので、
大学の教官やボランティア先の学校の先生
現場の管理職や同僚の先生に見てもらって
改善・修正していくの姿勢が大事になります。

また、模擬授業の様子やB判定の授業の指導案は以下でご覧いただけます。
有料のものもありますが、非常に詳しくまとめられています。
【京都府教採】模擬授業のルールと流れ
【70点】B評価の模擬授業【京都府教採】
京都府教員採用試験・２次試験レポ

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