【2022年】浜松市教員採用試験のポイントと対策（全国屈指の加点制度～13種類も！）

岸上 隆文

浜松市は他の自治体と比べて加点の項目が充実しています。
英語の資格はもちろんのこと、司書教諭や幼稚園教諭免許、公認心理士など、最大で20点まで加点されます。資格を持っている、取ろうとしている方は浜松市の受験を選択肢に入れるのも良いでしょう。

「浜松市が目指す教職員の姿」

「浜松市が目指す教職員の姿」
として
愛情と情熱を持ち続ける教職員
専門性と指導力を磨き続ける教職員

を掲げています。
そして３つの観点で、着任時の姿に求められる資質・能力をまとめています。
（浜松市が目指す教職員の姿より）

Ａ　授業を創る力
・子供の発達に関して理解する。
・授業の目標・内容について理解する。
・学習指導の方法（授業設計、指導技術等）について理解する。
・カリキュラム・マネジメントについて理解する。

Ｂ　子供と関わる力
・子供の発達に関して理解する。
・生徒指導の意義・目的等について理解する。
・生徒指導の方法（連携、相談等）について理解する。
・特別な配慮を必要とする子供の支援について理解する。

Ｃ　よりよい教育を進め、高める力
・子供を育てるため、連携･協働の必要性について理解する。
・学校の在り方・役割・責任等について理解する。
・教員の在り方・役割・責任等について理解する。
・子供を守るためのリスクやその対応について理解する。
・子供を育てるため、明確なビジョンをもつ必要性とその内実を理解する。
・他者の助言を受け入れる謙虚さと誠実さをもっている。

これらのことが求められています。

倍率

気になる倍率についてですが、去年の合格者数と今年の採用予定数を比べて考えてみましょう。

今年の採用予定数は去年の合格者数と同程度です。

では、倍率はどうでしょうか？去年は4.2倍でした。志願状況が公表されています。
教員採用選考試験の志願状況
これによると志願者は612人、併願受検者は101人。合計713人が受験することになります。もし全員が受検し、今年の採用が160人だとすると、その倍率は4.4倍になります。ですが、去年と同じ割合で受験辞退する人がいたとします（50人）。すると4.1倍となります。恐らく去年と同程度の倍率になるだろうと予想しています。

4倍前後は教員採用試験の全国平均とほぼ同じ倍率です。合格率25%と考えると決して簡単な試験ではありません。今後受験を考える方は他の自治体を併願することを視野に入れるのもいいでしょう。経験とチャンス、選択肢を増やすことができます。
【日本全国】66自治体の情報を集めまくって気づいたこと

面接試験

第1次選考試験

浜松市の第１次選考試験の面接は次のような特徴があります。

・個人面接
・15分
・面接官3人

過去の質問内容

・教師になる動機
・浜松を受験した動機
・浜松の教育施策で知っていることは
・教育実習で学んだこと
・今までの経験で教職に活かせる事
・運動はしているか
・教職への想い
・部活経験について
・子供との信頼関係を築くにはどうするか
・ストレスの解消法
・教師の魅力とは
・教師に必要な力とは
・資質・能力をどうやって磨くか
・好きな言葉（座右の銘）
・教師にとって一番大切なことは何か
・最近読んだ本、好きな登場人物
・学校を元気にするためにできること
・教師として何ができるか
・教師の不祥事をどう思い、自分が心がけること
・学校や職場でのでの人間関係
・壁にあたったときの解決法
・いじめが起こったときの対応
・不登校児童への対応
・なぜこの校種を志望したか
・保護者から電話でクレームがあったときにどう対応するか
・楽しい英語授業とは
・英語が話せない日本人は多いが，その理由は

自分の志望動機や教職についてだけでなく、浜松市の境域施策についても聞かれること多いです。市のＨＰなどから情報をチェックしておきたいところです。（詳しくはページ下部の未来プランを参照）

第２次選考試験

面接について、要項にはこのように記載されています。

　ア　個人面接（受験者1人面接委員3人による面接を行います。）
　イ　授業・保健に関する面接（受験者1人面接委員3人による面接を行います。）

過去の質問内容

・勤務校での大変な経験は何か
・勤務校での嬉しかった経験は何か
・浜松について何か知っているか
・なぜ浜松の試験を受けたのか
・浜松の教育施策で知っていることは
・浜松ルールとは
・浜松市の教育の取り組みで良いと思うもの
・学校でのしつけについて
・生徒指導での留意点
・いじめの対処法
・いじめていた生徒とどう関わるか
・保護者から自分の子が学校でしかられたという電話にどう対応するか
・保護者の信頼を得るためには
・教員の不祥事について
・自分が教師に向いている点は何か
・自分の短所は
・目指す教師像
・担任としてどんなクラスにしていきたいか
・自分のクラスが荒れてしまったらどうするか
・今の子供の課題は
・講師生活で一番大変だったことは
・講師生活で良かったことは
・児童生徒に対して一番やってはいけないことは
・自分に対して心を開いてくれない児童生徒に対してどう接するか
・職員室で孤立している同僚に対してどう接するか
・教師の信用失墜の原因は何か
・子供にメールでコミュニケーションを取りたいと言われたらどうするか
・嫌なことがあった時はどう立ち直るか
・今の職場で学んだこと
・体罰についてどう思うか
・併願しているか
・両方受かったらどうするか
・教員になったら子供達に何を伝えたいか
・浜松市で教員になったら，こんなことをしたいと1分間でアピールしてください。

1次と比べて、浜松市の教育への深い理解が求められることが多いです。しっかりと押さえておきたいポイントです。

授業・保健に関する面接

試験要項より

第２次選考試験の「授業・保健に関する面
接」とは、どのような面接ですか？
　授業に関する面接では、各校種、教科毎に与えられたテーマ（課題）に従って、授業計画を作成していただきます。その後、作成した授業計画をもとに、面接委員との面接に臨み、板書計画、授業のポイントなどを説明していただきます。保健に関する面接では、養護教諭として授業等に参画する場面での計画を作成していただきます。

自分の未来は自分で作る

年に1回の教員採用試験。
合格すれば安定した職に就くことができますが。合格しなければ次のチャンスは1年後です。

合格できる実力を試験までにしっかりとつけたいところです。
勉強や対策は継続することで大きな力になります。

未来の後悔を避けるためにも、対策のポイントを押さえておくといいでしょう。

また、教採合格に向けて努力する一方で、人生を左右する試験を年に１回だけに絞るのはなかなかリスクの高いことだと考える方が多いです。

試験対策と同時に、セーフティネットを作っておくとで、より安心して行動できます。
教採と同時にとっておきたい行動4選【結論：早く次の行動を起こす】

教採対策おすすめ書籍

岸上 隆文

○未来創造への人づくり
○市民共同による人づくり
２つの教育理念を掲げる浜松市。未来プランにも目を通し、浜松市の教育についての理解を深めておきましょう。
（第3次浜松市教育総合計画（はままつ人づくり未来プラン）より）

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